今年找工作比往年显然难了许多。越来越多的大学生开始感到经济危机给就业带来的“寒意”：很多实力强、岗位好的企业不是今年没有招聘计划，就是招聘人数较往年少了一半还多。在很多招聘会上，为数不少的大学生打着“零薪酬”的口号为自己寻找就业机会。
而令他们想不到的是，由于不符合《劳动合同法》的相关规定，大多数企业并不为此举所动。职场专家表示，对企业来说，毕业生的核心竞争力要远比不要薪酬更有吸引力。
“零薪酬”求职现象升温
最近一段时间，北京某大学大四学生小邵愁云不展，问其缘由，他只说了两个字“就业”。几场校园招聘后，本来对就业自信满满的小邵开始泄气，发出去的简历如石沉大海，没得到半点回应。由于不断碰壁，小邵开出了实习期“零薪酬”的条件，打算以此为自己制造点“优势”。“现在找工作太难了，几乎都是几千个人争夺一个职位，我只是想以此吸引用人单位的注意，先占上一个岗位，如果工作得好，争取留下。”小邵坦言，在应聘公司的选择上，他会选择有一些知名度的公司，“虽然前3个月没工资，但得到了锻炼、经验和留下的机会”。小邵说，即使3个月后没有留在该公司，但拥有了在大公司实习的经验和履历也是很珍贵的。
与小邵有同样想法的人不在少数，在日前全国很多招聘会上，这种现象时有出现，不少大学生表示，由于单位招聘员工时，基本上都要求应聘者有相应的实习经验，作为刚刚从大学走出来的学生，“我们只得降低自己的标准，‘零薪酬’是不得不尝试的一种方式”。
职场专家就此指出，现在确实是就业形势不容乐观，所以今年提出“零薪酬”的毕业生要比往年招聘时更加集中。中国人民大学劳动人事学院教授杨伟国对记者表示，今年学生的工作压力比过去要大些，大学生为了得到一个好的工作，会想出一些办法为自己就业增加筹码。
教育部最新统计数据显示，今年全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，明年高校毕业生规模将达到611万人，比今年还将增加52万人。
大学生求职趋于务实
杨伟国认为，大学生提出“零薪酬”，这个现象是对目前劳动力市场供求情况的正常反应。不过，学生的想法比较单纯，实际操作难度很大。
日前在搜狐教育上的一项关于“零薪酬”的调查正在火热展开，就目前的投票结果看，有超过1/4的网民认为大学生选择“零薪酬”就业，是因为“就业压力太大，为一份工作自降身价”，更有不少网民认为是因为“大学生没有实习经验，只能出此下策”，“自身竞争力不强，只能先就业再说”。
原来一直在说大学生就业难，是因为不少大学生不切实际，好高骛远，眼高手低。现在，大学生迫于就业压力，开始不断地自降身价，对这种情况该如何评价呢？天际网职场研究中心顾问把冉指出，从大学生的期望薪酬情况看，目前已经趋于理性，即使不是“零薪酬”，大学生对薪酬的期望也是在合理范围内。“可以肯定，大学生求职更加理性和务实。”
某公司人力资源主管赵小姐表示，提出“零薪酬”的学生，说明对工作的心态比较正常，对目前就业的形势有客观、成熟的判断和估计，对自己的职业生涯有所规划，如果选择这种方式求职，也能促使他在工作中更加努力。
把冉表示，在她日前接触的很多学生中，有相当多一部分人表示，在经历了第一场顶尖企业的校园招聘后，目前还未找到工作的同学，其心态是非常务实的不会过分地挑剔大城市、大公司。有合适的工作机会和合适的发展机会，他们都会考虑。无论是从求职方向还是收入上看，学生更加理性。
大多企业对“零薪酬”不买账
记者在调查中发现，“零薪酬”基本上处于大学生“一头热”的状况，几乎所有被访企业都对此现象说“不”：因为劳动者受到《劳动合同法》的保护，企业不可能不付给员工薪酬，违法雇佣人员。
杰伟世(中国)投资有限公司人事部部长任飞表示，一般企业不会录用提出“零薪酬”的这类人，因为不符合《劳动合同法》的规定。对于企业招聘来说，也不会有太大吸引力。
“‘零薪酬’现象是就业压力大造成的。如果企业接受‘零薪酬’的学生，也是在他实习期间，在没有拿到毕业证的情况下，一旦毕业了，肯定不会‘零薪酬’。即使是实习，一般公司也会给予一定补助，如车补、饭补等。”北京
