自从十年前开始高校扩招，大学毕业生就业难早已不是新话题，而由美国次贷危机引发的全球性的经济危机又让就业问题雪上加霜。为逃避就业压力，好多刚踏入求职期的大学生扎堆考研、考公务员，这是明智之举？企业减员，就业路在何方？毕业生屡“试”不应的原因在哪里？该如何“自救”？这些都成为社会关注的焦点。
现状：找工作，“未来，希望在哪里？”
1月，临近学期结束。“以往的这个时候，我们的心情都会很好，假期就要到了，过年还可以和家里人团聚一下。如今，我们学院有1/3的毕业生都留不打算回家了，希望可以等来一些面试的机会。我投出去了二十几份简历，只有3份有回应，其它都石沉大海了。”说起就业，华南师范大学英语专业的伊凡忧心忡忡。作为2009年毕业生大军中的一员，伊凡的QQ签名“未来，希望在哪里？”，也隐约透露了她此刻的心情。
“就业难是个老话题了，但今年面对的情况又是全新的。金融危机导致一些企业倒闭，有的生产缩减，需要的用人数量下降明显，总体来说，就业的刚性需求减少了。”在高校从事过多年学生就业指导工作的罗老师告诉记者。
“金融海啸对企业的人才招聘确实有影响，但这种影响的大小还是看行业。今年我们也继续进校园招聘，校园宣讲的规模比往年还大，招聘人数却比去年少。但今年房地产行业和金融行业校园招聘大大萎缩。据我们了解，往年进行校园招聘的房地产行业和金融行业企业今年有20%都不做校园招聘。”广州越秀集团人事部的田先生说。
原因：“大学生比较看重薪酬，对职业发展没有明确的规划”
“今年的招聘情况表明，在当前的国际宏观环境和国际金融海啸的冲击下，部分企业适时地调整招聘计划，采取了比较谨慎和保守的态度，以降低风险，提高应对金融危机的能力。”田先生说。
日前，有学生向记者反映，有的企业打着招聘人才的牌子进场，实际上没有用人的需求，怀疑是招聘会的主办方拿来“撑场”或“凑数”。对此，田先生认为，“大学生也应该反思一下，自己的条件和素质是不是就很符合企业的需要。”
怎样的毕业生才对企业的“胃口”呢？田先生认为，“一般来说，招聘专业技术方面的人才时，会重点考察其专业方面的素质，如专业技能、专业素养、专业从业经验等。而招聘综合管理类职位时，还会重点考察综合素质，包括如外貌、形象、身高，语言表达能力、沟通能力、团队协作等等。”
“我们公司应聘者，综合来看，经济管理类专业、法律人文社科等专业的毕业生相对素质较高。理工科类的专业综合素质不如人文社科类，但理工类的专业素质较好。目前应聘大学生，总体感觉，比较看重薪酬，对职业发展没有明确的规划。”田先生说。