近几个月，受金融海啸影响，全球汽车产业处于剧烈变化之中，美国汽车业首当其冲，日本、欧洲汽车业也遭受重创。面对宏观环境的变化和即将到来的产业转移，如何抓住机遇引进海外人才，为企业的下一步发展特别国际化打好基础，成为国内商用车企业普遍关注的一个问题。
国际化中的人才缺口
汽车人才的培养需要投入大量资金和时间。据了解，在美国，培养一名成熟的优秀汽车人才需要8～10年。近些年，我国汽车业成长速度惊人，但在人才培养方面，与美国等汽车大国仍有很大差距，也不能完全满足国内企业发展的需要。随着“走出去”战略的实施，国内主流商用车企业普遍感觉缺少熟悉国际市场和国际化运作的人才。
与此同时，越来越多的海外汽车人才希望为中国汽车业的发展效力。据了解，底特律汽车圈中有约2万名华人，其中不乏国内商用车紧缺的高级人才。
中国重汽集团有限公司技术中心主任刘伟对记者说：“近几年，重汽集团发展势头很好，业务范围不断扩大。在迅猛发展的同时，我们深刻感觉到人才对企业可持续发展的重要性。目前，我们正在考虑到海外引进一批人才，具体方案还在讨论中。”
苏州金龙公司近两年在高档大客车市场取得良好业绩，得益于与瑞典斯堪尼亚公司的合作不断加深。苏州金龙人力资源部经理说：“一直以来，国际先进的技术和管理经验让我们受益良多。苏州金龙每年都有引进海外人才的计划，一定会利用好目前全球汽车业调整的机会。”
北汽福田已牵手戴姆勒和康明斯两大国际巨头，积极实施“走出去”战略。不久前，北汽控股董事长徐和谊表示，北汽集团已从国外“挖来”不少高级管理人才，未来一段时间，将加大海外引“才”工作的力度。
企业对海外引“才”心存疑虑
尽管大部分商用车企业有借机引进海外人才的想法，但记者在采访中发现，很多企业对引进时机是否成熟、能否找到以及如何引进想要的人才仍然心存疑虑。
苏州金龙人力资源部经理认为：“优秀人才的标准不是专业程度越高、经营能力越强越好，一定要满足企业现阶段的发展要求，要与企业整体发展战略紧密联系。”
