南都讯 记者娜迪娅 “对于不能正常履约、学术不端、‘水土不服’的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制”。以“千人计划”为代表的中国海外人才引进战略近5年来发展迅速，但在昨日举行的“全国人才座谈会”上，“退出机制”一词第一次出现在会议部署中。
在昨日举行的全国人才座谈会上，中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人表示要按照中央要求，进一步加大海外人才引进力度。但他也特别强调，要提高引才效益，绝不能以引才来“装点门面”，搞“形象工程”，更不能片面追求数量，忽视质量，提出不切实际的人才政绩指标;同时，对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制。
海外人才引进的相关项目中，“千人计划”以其力度与待遇等优势成为近年焦点。这一项目自2008年起在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构等领域大力引进2000名左右海外高层次人才，故称“千人计划”。据最新数据，“千人计划”去年新增861人，总数已达4180人。
要提高引才效益，绝不能以引才来“装点门面”，搞“形象工程”，更不能片面追求数量，忽视质量，提出不切实际的人才政绩指标;同时，对于不能正常履约、学术不端、“水土不服”的，要加紧研究建立引进人才人选退出机制。
―――中央组织部、中央人才工作协调小组有关负责人